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Teamentwicklung Theaterprojekt

Teamentwicklung mit Teamtheater + Theaterprojekte
Businesstheater - Unternehmenstheater


Teamtheater = "All the business a stage"

Überall werden Theater geschlossen - Wir schaffen eine neue Spielstätte
Auf dem Spielplan: spannende Inszenierungen - Teamentwicklung, die eingefahrene Rollen + Prozesse in Bewegung bringt - Stücke für Debütanten/innen und alte Hasen - Proben für ein besseres Zusammenspiel
Teamtheater Businesstheater Theater und Teamentwicklung
.....auf dem Weg zum Stück.....
"all the business a stage"

Teamtheater = Bühne für Zusammenspiel


Vorhang auf für:

  • Wir-Gefühl
  • Definition und Verhandlung von Rollen
  • Klärung von gegenseitigen Erwartungen
  • gemeinsames Erarbeiten von Normen, Werten und Regeln der Zusammenarbeit
  • Finden und Bearbeiten von Zielen und Teamvision
  • Vermitteln von Grundhaltungen und Themen (z.B. Kundenorientierung, Qualität, Markt...)
  • Training der Zusammenarbeit und Teamkommunikation
  • Verbesserung der Arbeitsmethodik im Team (Zeitmanagement + Projektmanagement)
  • Konfliktlösung und Bearbeitung
  • Lösungen für Widerstände und Blockaden
  • Abbau von Vorbehalten und Vorurteilen,
  • Konfrontation mit Teamwirklichkeiten und unterschiedlichen Einstellungen und Sichtweisen
  • Erarbeitung von Drehbüchern und Skripten der professionellen Teamarbeit
  • Entwicklung einer gemeinsamen Sicht und Basis erfolgreichen Zusammenspielens....

Teamtheater = 100% Aktiv
Teamtraining mit Kopf, Herz, Bauch, Hand und Mund


Kopf
  • eingefahrene Wahrnehmungs- und Denkmuster im Team erkennen und positiv verändern
  • die gegenseitige Wahrnehmung und Achtung im Team verbessern
  • problematische Prozesse und Situationen im Team analysieren und bearbeiten
  • Probleme, Konflikte und Barrieren gemeinsam lösen
  • eine positive Grundhaltung und Einstellung zum Team entwickeln
  • förderliche Werthaltungen, Regeln, Normen der Zusammenarbeit definieren
  • konstruktive Feedbackprozesse anstoßen und unterstützen

Herz
  • Freude, Begeisterung, Mut und Spass am gemeinsamen Tun im Team entwickeln
  • Stress, Angst, Unsicherheitsgefühle und Ärger im Team wirksam begegnen
  • Wir-Gefühl und gegenseitige Anziehungskraft entwickeln
  • sich gegenseitig motivieren und begeistern
  • Weiterentwicklung mit Spielfreude und Humor

Bauch
  • loslassen, sich öffnen und ein gutes Bauchgefühl im Team ermöglichen
  • Gelassenheit im Team entwickeln
  • flaues Teamgefühl und andere körperliche Zeichen von Teamunsicherheit reduzieren

Hand
  • aktives Tun: planen, vorbereiten, zielorientiert handeln und umsetzen
  • Lernen durch Erproben, Anwenden, Austesten, Erfahren
  • sich wirksam unterstützen und sehen wo es gilt
  • Hindernisse und Barrieren aktiv überwinden
  • die richtige Präsentation des Teams nach außen

Mund
  • positive Dialoge und wertschätzende Kommunikation proben und einüben
  • Klarheit bei Teamkommunikation und Informationsaustausch erhöhen
  • den passenden Tonfall finden
  • die richtigen Texte für Probleme, Konflikte, Kritik, Einwände und Angriffe einstudieren + anwenden

Teamentwicklung mit Teamtheater + Theaterprojekte
Businesstheater - Unternehmenstheater


Teamtheater = Szenen die Teams öffnen

Teamtheater Businesstheater Teamentwicklung mit Theater

unsere Theaterprojekte

Szenen, die Teams öffnen - Stücke, die zusammenbringen - Erlebnisse, die Prozesse in Bewegung setzen - Inszenierungen, die herausfordern, Orientierung, Sinn und Ziel stiften, Mittel, die Botschaften und Veränderungen wirksam + spielerisch transportieren...

unsere Theaterprojekte sind für uns kein Selbstzweck, sondern dienen dazu Teams darin zu unterstützen von einem Ausgangspunkt zu einem Ziel zu gelangen...

Teamtheater + Theaterprojekte Szene 1: Neu Inszenierung

Teamentwicklung mit Theater parallel

Grundidee: Team und Stück entwickeln sich parallel. Das Team findet zusammen - das Ensemble formiert sich. Rollen und Erwartungen werden geklärt - Dialoge und Drehbücher der Zusammenarbeit neu geschrieben. Teamwirklichkeiten werden neu inszeniert und Erfolge gefeiert: Auf der Bühne und im Unternehmen

Teamtheater, Businesstheater, Teamentwicklung mit Theater

Teamtheater + Theaterprojekte Szene 2: Arbeits-Szenen

Teamentwicklung mit spezifischen Spielszenen

Grundidee: Die Ist-Situation und Problemstellungen des Teams werden analysiert und auf Grundlage der Zielstellung werden einzelne Spielszenen erarbeitet und mit dem Team auf die Bühne gebracht.

Erleben, Analysieren, Lösen und Erarbeiten wechseln mit Erproben und Austesten neuen Teamverhaltens ab. Impulsgebende und Teamwirklichkeiten transportierende Spielsequenzen werden vom Team durchlebt, ausgewertet, bearbeitet und in den Unternehmensalltag übersetzt
Teamtheater, Businesstheater, Teamentwicklung mit Theater

Teamtheater + Theaterprojekte Szene 3: Helden-Szenen

Teamentwicklung mit archetypischen Situationen und abenteuerlichen Spielszenen

Grundidee: Archetypische Situationen, Aufgaben und Herausforderungen des Teamwerdens werden in einer Abfolge abenteuerlicher Spielszenen durchlebt.
  • Das Annehmen der Aufgabe
  • das Finden der Vision
  • die Konfrontation mit Gefahren, Hindernissen und Schwierigkeiten
  • die Entwicklung einer gemeinsamen Basis und kooperativen Zusammenarbeit
  • werden gekrönt mit dem gemeinsamen Erreichen des Ziels
Teamtraining mit Theater Heldenreise

Teamtheater + Theaterprojekte Szene 3: Szene 4: Themen-Szenen

Teamentwicklung mit Themen und Spielimpulsen


Grundidee: Telling ain´t learning

Themen spannend, erlebbar und spielerisch transportiert
- Botschaften die ankommen und haften bleiben.
Wirksame Unternehmenskommunikation - Sensibilisierung für Wesentliches. Transportmittel für: Kundenorientierung, Unternehmenswerte, Arbeitssicherheit, Wirtschaftlichkeit, Veränderungsprozesse, Innovation, Synergie, Prozesse, Führung, ....

Teamtraining Theater

Teamtheater + Theaterprojekte Praktisches

Ausgestaltung, Durchführung und Kosten


Die Ausgestaltung und Durchführung unserer Projekte richtet sich nach der Zielstellung, der damit verbundenen Konzeption, dem konkreten Projekt, den Vorlieben des Teams und Ihren Anforderungen als Auftraggeber.

Um die optimalen Rahmenbedingungen, die Zutaten, das Werkzeug, die richtige Atmosphäre und Veranstaltungsorte kümmern wir uns nach Absprache mit Ihnen.

Die Spannbreite der Veranstaltungsorte reicht vom luxuriösen Jagdschloß bis hin zur einfachen Selbstversorgerhütte oder Theater im Freien. Bisherige Projekte fanden u.a. in historischen Industriegebäuden, Outdoor, im Theater, im öffentlichen Raum, einer mittelalterlichen Burg und in Unternehmen vor Ort statt.

Da unsere Projekte eine relativ lange Vorbereitungsphase benötigen, sollten Sie sich frühzeitig mit uns in Verbindung setzen.

Zielgruppe:
Teams, die gerne spielerisch oder über direktes Erleben schneller erreichbar sind, als durch pure Worte und Moderatione. Themen, die ohne eigenes aktives Mittun und Mitspielen trocken und zu theoretisch daher kommen, insbesondere, wenn es darum geht diese dem Team schmackhaft zu machen. "All the business a play"

Die Unterschiede:


0% Passiv versus 100% Aktiv

  • = intensives aktives Trainieren im Team / extrem hohe Übungsfrequenz
  • = für jede Übung: mehrere Teamfeedbacks und punktuelle individuelle Feedbacks
  • = in jeder Trainingsrunde gezielte + präzise Rückmeldung


100% intensives Feedback

  • zum Teamverhalten und zum Umgang im Team
  • zur Teamkommunikation und zur individuellen Art der Interaktion
  • zu Dialog und Informationsaustausch
  • zum sichtbaren Teamspirit und zum Wir-Gefühl
  • und zu Alternativen, die für Ihr Team wirklich passen

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Trainer Teamentwicklung

Dipl.-Psych. Jürgen Junker

Studium an der TU Darmstadt und der UvA Amsterdam. Schwerpunkte Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie + Personalwirtschaft. Seit 1992 arbeitet er als Seminarleiter. 1996 gründete er gemeinsam mit Isabella Junker MTO-Consulting individuelle Lösungen für Mensch, Team, Organisation. Seit 1997 Lehrbeauftragter der V-FH Wiesbaden (27 Lehraufträge im Fb. Polizei) und seit 2003 Lehrbeauftragter der FH Aschaffenburg (10Lehraufträge Fb. BwL) sowie Lehraufträge für die HGKZ Zürich (Hochschule für Gestaltung) zum Thema Projekmanagement und die FHNW Basel (Fachhochschule der Nordwestschweiz, Fb. BwL) zum Thema e-learning + innovation

Lehraufträge im Detail

Seminare

Teambuilding auf wilden Gewässern
Kurs halten im Team, auch bei Gegen- und Seitenströmungen!


Mit Teams ist es ähnlich wie mit Wildwasser-Kajak fahren, agiere ich zu soft und mit geringer Kraft, macht der Fluss mich zum Spielball und recht schnell ist der Kopf unter Wasser (1.Teil der Eskimorolle).

Mit den nötigen, durchaus auch kräftigen, Impulsen bleibt ein Boot auf Kurs, insbesondere, wenn ich „Kante zeige“ – das Boot wird dadurch je nach Strömungen stabilisiert. In schwierigen Teamsituationen gilt es gleichfalls Kante zu zeigen. Zeige ich allerdings zu viel Kante kippt das Ganze und die Situation eskaliert. Im Wildwasser wäre auch hier der Kopf unter Wasser.

Die Eskimorolle hilft wieder nach oben zu kommen ohne auszusteigen. Die Kunst ist hier das richtige Zusammenspiel von Paddel, Hüfte und Oberkörper. Auch hier gibt es Parallelen im Umgang mit Teams. Im richtigen Zusammenspiel von Gestik, Körperhaltung, Wortwahl und Tonfall (der Ton macht die Musik), von Fokus auf Team, Ziele, Situation, Kontext und Beteiligte stabilisiert sich manch unruhige Situation.

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