Theaterprojekte
Überall werden Theater geschlossen
Wir schaffen eine neue Spielstätte
Auf dem Spielplan: spannende Inszenierungen - Teamentwicklung, die eingefahrene
Rollen + Prozesse in Bewegung bringt - Stücke für Debütanten/innen
und alte Hasen - Proben für ein besseres Zusammenspiel
Vorhang
auf für
Wir-Gefühl
Definition
und Verhandlung von Rollen
Klärung
von gegenseitigen Erwartungen
gemeinsames
Erarbeiten von Normen, Werten und Regeln der Zusammenarbeit
Finden und Bearbeiten von Zielen und Teamvision
Vermitteln von Grundhaltungen und Themen (z.B. Kundenorientierung, Qualität,
Markt...)
Training der Zusammenarbeit und Teamkommunikation
Verbesserung der Arbeitsmethodik im Team (Zeitmanagement + Projektmanagement)
Konfliktlösung
und Bearbeitung
Lösungen für Widerstände und Blockaden
Abbau von Vorbehalten und Vorurteilen,
Konfrontation mit Teamwirklichkeiten und unterschiedlichen Einstellungen und
Sichtweisen
Erarbeitung
von Drehbüchern und Skripten der professionellen Teamarbeit
Entwicklung einer gemeinsamen Sicht und Basis erfolgreichen Zusammenspielens....
Lernen
mit
Kopf
_ eingefahrene Wahrnehmungs- und Denkmuster im Team erkennen und positiv verändern
_ die gegenseitige Wahrnehmung und Achtung im Team verbessern
_ problematische Prozesse und Situationen im Team analysieren und bearbeiten
_ Probleme, Konflikte und Barrieren gemeinsam lösen
_ eine positive Grundhaltung und Einstellung zum Team entwickeln
_ förderliche Werthaltungen, Regeln, Normen der Zusammenarbeit definieren
_ konstruktive Feedbackprozesse anstoßen und unterstützen
Herz
_ Freude, Begeisterung, Mut und Spass am gemeinsamen Tun im Team entwickeln
_ Stress, Angst, Unsicherheitsgefühle und Ärger im Team wirksam
begegnen
_ Wir-Gefühl und gegenseitige Anziehungskraft entwickeln
_ sich gegenseitig motivieren und begeistern
_ Weiterentwicklung mit Spielfreude und Humor
Bauch
_ loslassen, sich öffnen und ein gutes Bauchgefühl im Team ermöglichen
_ Gelassenheit im Team entwickeln
_ flaues Teamgefühl und andere körperliche Zeichen von Teamunsicherheit
reduzieren
Hand
_ aktives Tun: planen, vorbereiten, zielorientiert handeln und umsetzen
_ Lernen durch Erproben, Anwenden, Austesten, Erfahren
_ sich wirksam unterstützen und sehen wo es gilt
_ Hindernisse und Barrieren aktiv überwinden
_
die richtige Präsentation des Teams nach außen
Mund
_ positive Dialoge und wertschätzende Kommunikation proben und einüben
_ Klarheit bei Teamkommunikation und Informationsaustausch erhöhen
_ den passenden Tonfall finden
_ die richtigen Texte für Probleme, Konflikte, Kritik, Einwände
und Angriffe einstudieren + anwenden
unsere
Theaterprojekte
Szenen, die Teams öffnen - Stücke, die zusammenbringen - Erlebnisse,
die Prozesse in Bewegung setzen - Inszenierungen, die herausfordern, Orientierung,
Sinn und Ziel stiften, Mittel, die Botschaften und Veränderungen wirksam
+ spielerisch transportieren...
unsere Theaterprojekte sind für uns kein Selbstzweck, sondern
dienen dazu Teams darin zu unterstützen von einem Ausgangspunkt zu einem
Ziel zu gelangen...
|
Neu_Inszenierung |
|
 |
Grundidee:
Team und Stück entwickeln sich parallel. Das Team findet zusammen
- das Ensemble formiert sich. Rollen und Erwartungen werden geklärt
- Dialoge und Drehbücher der Zusammenarbeit neu geschrieben. Teamwirklichkeiten
werden neu inszeniert und Erfolge gefeiert: Auf der Bühne und im
Unternehmen mehr zu Neu_Inszenierung per email anfrage@mto-consulting.de |
|
Arbeits_Szenen |
|
 |
Grundidee:
Die Ist-Situation und Problemstellungen des Teams werden analysiert und
auf Grundlage der Zielstellung werden einzelne Spielszenen erarbeitet
und mit dem Team auf die Bühne gebracht. Erleben, Analysieren, Lösen
und Erarbeiten wechseln mit Erproben und Austesten neuen Teamverhaltens
ab. Impulsgebende und Teamwirklichkeiten transportierende Spielsequenzen
werden vom Team durchlebt, ausgewertet, bearbeitet und in den Unternehmensalltag
übersetzt. mehr zu Arbeits_Szenen per email anfrage@mto-consulting.de |
|
Helden_Szenen |
|
 |
Grundidee:
Archetypische Situationen, Aufgaben und Herausforderungen des Teamwerdens
werden in einer Abfolge abenteuerlicher Spielszenen durchlebt. Das Annehmen
der Aufgabe, das Finden der Vision, die Konfrontation mit Gefahren, Hindernissen
und Schwierigkeiten, die Entwicklung einer gemeinsamen Basis und kooperativen
Zusammenarbeit werden gekrönt mit dem gemeinsamen Erreichen des Ziels mehr zu Helden_Szenen per email anfrage@mto-consulting.de |
|
Themen_Inszenierung |
|
 |
Grundidee:
Telling ain´t learning - Themen spannend, erlebbar und spielerisch
transportiert - Botschaften die ankommen und haften bleiben. Wirksame
Unternehmenskommunikation - Sensibilisierung für Wesentliches. Transportmittel
für: Kundenorientierung, Unternehmenswerte, Arbeitssicherheit, Wirtschaftlichkeit,
Veränderungsprozesse, Innovation, Synergie, Prozesse, Führung,
.... mehr zu Themen_Inszenierung per email anfrage@mto-consulting.de |
Information
Ausführliche Information + Projektanfragen
per email
anfrage@mto-consulting.de
Referenten
Je nach Projekt, Zielstellung
und Teilnehmergruppe.
Navigation
by Text
>
Aktuelles
>
über
mto > Mensch > Team
> Organisation
> Consulting > Teamtraining
> Seminare > Coaching
> Vorträge >
Referenzen
> Kontakt > Downloads
> Links
© 04/2004 MTO-Consulting Personal-, Team- und Organisationsentwicklung, online
seit 1999
Herstallstr.33, 63739 Aschaffenburg, http://www.mto-consulting.de
Tel. 0 60 21 / 2 06 67 anfrage@mto-consulting.de
besuchen Sie auch unsere Produktwebseiten:
http://www.selbstvertrauen.de
und http://www.fehlverhalten.de
