So?
Wir haben Flüsse überquert, Brücken gebaut, Gemeinsamkeit gestiftet, Wildschweine gebraten, gelacht, gekämpft, uns selbst überwunden, gesagt was Sache ist, zusammengerauft, gute Arbeit geleistet, Visionen entwickelt, Ziele verfolgt, Erfolge gefeiert ...
Oder so?
Wir haben uns geschnitten, beneidet, blockiert, Informationen vorenthalten, Konflikte provoziert, niedergemacht, ignoriert, geärgert und demotiviert ...
Teamtraining, Teambuilding, Teamentwicklung
Im Team läuft es nicht so, wie es sein könnte oder sollte.....
Dies kann sich in einem vagen Gefühl, in ganz konkreten Unzufriedenheiten bis hin zu massiven Problemen äußern....
alltägliches Vorsichhinarbeiten zuwenig gegenseitiges Lob und Anerkennung mangelnde Abstimmung zu geringes Wir-Gefühl Verantwortungsdifusion nachlassende Motivation fehlender Schwung geringe Begeisterungsfähigkeit unkoordiniertes Zusammenarbeiten schlechter Informationsfluß + Wissensaustausch unterschiedliche Arbeitsstile und Arbeitsmentalitäten problematischer Umgangston + Umgangsweise Kritik + Konfliktstil persönliche Vorbehalte, Vorurteile und Animositätenoder das Team steckt in einer schwierigen Situation.....
und/oder soll sich rechtzeitig auf kommende Herausforderungen und Veränderungen einstellen:
Reorganisation Fusion von Teams bzw Abteilungen veränderte Rahmenbedingungen erhöhter Erfolgsdruck einschneidende personelle Wechsel ein demotiviertes Team braucht neue Impulse Integration neuer Mitarbeiter Vorurteile anderer Abteilungen gegenüber dem Team das Team als Sündenbock Reibereien mit anderen Teams, Abteilungen oder Unternehmenseinheiten Teams in Krisen und Konfliktsituationen zerfallen des Teams in Untergruppen problematisches Verhalten einzelner Teammitglieder / Fehlverhalten neue Führungskraft Probleme mit der Teamleitung veränderte Aufgaben... Was Teams bewegt und unsere Transportmittel
Unser Angebot dient dazu Teams wieder auf die Arbeitsaufgabe und ein positives Miteinander zu fokussieren, die bestehenden Probleme zu lösen und neue Wege des Umgangs zu erarbeiten und zu stabilisieren
Teams benötigen individuelle Lösungen:
Deshalb steht am Anfang jeder Zusammenarbeit die Klärung folgender Punkte:
_ die Ist-Situation des Teams / Projekts
_ die Problemstellung(en)
_ die Ziele (Woran merken Sie, daß Ihr Team sich weiterentwickelt?)
_ Was soll sich ändern?
_ Was sind die Erfolgskriterien?
_ Was traut sich Ihr Team oder Ihre Projekt und Führungsmannschaft zu?
_ Was erwarten Sie ganz persönlich?
_ Womit fordern und fördern Sie Ihre Mitarbeiter?
Das passiert im Anschluss:
_ Wir konzipieren Teamentwicklung nach Ihren Erfordernissen
und der Situation des Teams _ Wir sorgen dafür, daß jedes Projekt ein Abbild der konkreten Team- und Projektsituation wird.
Die Aufgaben werden so gestellt, daß eine anspruchsvolle Trainigssituation entsteht, die den Transfer in den Arbeitsalltag unterstützt.Transportmittel:
Die Frage der geeigneten Mittel und Vorgehnsweise z.B.
Moderation Teamcoaching / Teamsupervision Gruppendynamische Übungen Outdoorübungen (Informationssuche, Kooperation, Problemlösung, Vertrauen, Konstruktion...) Simulationsprojekte Kochprojekte Theaterprojekte oder eine passende Kombination wird von uns auf Grundlage der Ist-Analyse, Zielstellung und dem jeweiligen Team in Rücksprache mit dem Auftraggeber gelöst.
weiterlesenTeamkick - "Erlebnisse"
was bleibt haften? was bewegt? Intensive Erlebnisse, Motion und Emotion, lernen für die Alltagsspraxis - jenseits von Seminarraum und Schulbank - Teamtrainings mit Teamkick
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was bleibt haften? was bewegt? Intensive Erlebnisse, Motion und Emotion, lernen für die Alltagsspraxis - jenseits von Seminarraum und Schulbank - Teamtrainings mit Teamkick
weiterlesen Zielgruppe Neue Teams - alte Teams, harmonische Teams - konfliktgeladene Teams, virtuelle und reale Teams, Arbeitsgruppen, Abteilungen mit und (momentan noch) ohne Teamspirit.... fragen Sie uns, gerne erstellen wir Ihnen ein stimmiges Konzept für Ihre Teams und Gruppen...
Ansprechpartner Teamtraining + ModerationJürgen Junker, Diplom-Psychologe, Unternehmensberater für Personal-, Team- und Organisationsentwicklung, Inhaber MTO-Consulting, seit 1992 in der Erwachsenenbildung tätig, seit 1996 ca. 25 Lehraufträge an der V-FH-Wiesbaden (Fb. Polizei u.a. Teambuilding und Teamarbeite, Umgang mit Konflikten, Kommunikation in kritischen Situationen, Deeskalation, Durchsetzungsstrategien, Umgang mit Ärger, Aggression, Stressmanagement im Einsatz) sowie FH Aschaffenburg (Fb. BwL) ca. 10 Lehraufträge sowie HGKZ Zürich (Projektmanagement) und FHNW Basel (Ideenfindungsworkshop e-learning)
Kosten Teamtraining / TeamentwicklungAschaffenburg = Heimvorteil für uns....
= Preisvorteil für Sie bereits ab Euro 1600.-/Tag zzGl. 19% MwSt.
Firmenintern: z.B. Berlin, Frankfurt, Köln, Hamburg, München, Stuttgart, Wien
Zürich 
und gerne auch in anderen Orten in Deutschland, Österreich, Schweiz, den Niederlanden + GB= Heimvorteil für Sie ab Euro 2000.-/Tag zzGl. Anfahrt, Übernachtungen etc. 19% MwSt.*
jeweils incl. Teilnahme / es sind keine Materialkosten oder Räume enthalten
Die Preise verstehen sich pro Trainer. Weitere Trainer bzw. CoTrainer werden je nach Training entsprechend berechnet. * für Teamtrainings in der Schweiz und Österreich entfällt die dt. MwSt.
Vorgespräche vor Ort berechnen wir prinzipiell mit einem 1/2 Tagessatz.
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuell kalkuliertes Angebot.
Teamtraining / Teamentwicklung
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