PE-Bedarfsanalyse, Konzeption und Personalentwicklungsmanagement,
PE-Systeme
Unser Kapital: gute Ideen und funktionierende Konzepte neu entwickelt und individuell gestaltet für Ihr Unternehmen....
Leitfragen
_ Wie lassen sich Personalentwicklungsbedarfe effektiv und effizient erheben?
_ Wie läßt sich ein systematisches Personalentwicklungsmanagement im Unternehmen realisieren?
_ Wie kann die Qualität der Personalentwicklung und Weiterbildung verbessert werden?
_ Kostensenkung und Zugleich mehr bewirken, geht das?
_ Wie läßt sich der Prozess von der Bedarfserhebung zur Maßnahmenkonzeption und Durchführung
systemtisch steuern, standardisieren
und qualitativ hochwertig realisieren?_ Welche Verbesserungsmöglichkeiten bietet ein wirksames Bildungscontrolling?
Personalentwicklungsprozesse, Bedarf, Konzeption,
Realisation und Bewertung
MTO-Consulting bietet Beratung, Ansätze, Vorgehensweisen und Werkzeuge
_ zur Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen
_ sowie inhaltliche Konzeption, Realisation und Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen.
_ Wir beraten im Bereich der strategischen Ausrichtung der Personalentwicklung,
_ bei der Analyse von Bedarfen,
_ der Systematisierung, Standardisierung und Optimierung von PE-Prozessen,
_ und der Qualitätssicherung im Bereich Konzeption, Realisation und Bewertung von Ergebnissen.
_ analysieren die Ursachen, Einflußfaktoren und Randbedingungen,
Bedarfsanalysen
_ auf Grundlage von strategischen Überlegungen
_ über Assessment bei den Mitarbeitern
_ Optimierung vorhandener Bedarfserfassungssysteme
_ selbstgesteuerte Bedarfserfassung
_ Bedarfserfassung durch die Führungskräfte - notwendige Werkzeuge
_ Entscheidungshilfesysteme für den Zugang zu Personalentwicklungsmaßnahmen
Konzeption
_ Konzeptionssysteme auf Grundlage lernpsychologischer Erkenntnisse
_ Maßnahmenkonzeption vor dem Hintergrund neuer instruktionspsychologischer Verfahren
_ Blended Learningsystem und konzeptionelle Überlegungen
_ Konzeption nach Entwicklungserfordernissen und inhaltlichen Überlegungen
_ Qualitätssicherung und Standardisierung bei der Maßnahmenkonzeption
Realisation
_ Realisationsvarianten und Ihre unterschiedliche Effektivität und Effizienz
_ Optimierungsverfahren für die Realisation
_ Risiko- und Erfolgsfaktoren der Maßnahmendurchführung
_ Einflußfaktoren der Teilnehmergruppen
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Seminarhinweis: learning at work > angewandte Lernpsychologie <
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