gruppendynamik
Dynamik = Vermögen,
Können, Kräfte, Mechanismen und Prozesse
zielgerichtete
Entwicklung von Gruppen und Teams: Gruppen,
Teams und Abteilungen haben Ihre eigene Dynamik. Zum individuellen Verhalten
kommt die Wechselwirkung mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden hinzu. Gegenseitige
Impulse verstärken, potenzieren, schwächen sich ab oder heben sich
gegenseitig auf. Jede Gruppe folgt ihren eigenen Regeln und Gesetzmäßigkeiten,
die sich über die wechselseitige Auseinandersetzung entwickelt haben
- in einigen Fällen auch eingeschliffen oder verhärtet. Die Gruppendynamik
beschreibt diese Prozesse und zeigt Wege auf, wie eine zielgerichtete Entwicklung
von Gruppen und Teams ablaufen kann.
Gruppendynamik als Werkzeug
bietet Teams und
Gruppen Übungen, strukturierte Erlebnisse , Entwicklungsschritte und
Gruppensituationen, die über Konfrontation und Reflexion gruppendynamische
Prozesse sichtbar, erfahrbar, entwickel- und veränderbar machen. Es geht
nicht um eine Aneinanderreihung von "Spielchen", sondern um Evidenzerlebnisse,
Anstöße und Impulse, die zur gemeinsamen Entwicklung motivieren.
Wir
nutzen gruppendynamische Übungen:
um Gruppen und Teams für gruppendynamische Prozesse zu sensibilisieren:
Je nach Phase und Ablauf der bisherigen Gruppenbildung bzw. "zum Team
werdens" macht es Sinn die Teammitglieder für Entwicklungsprozesse
und Teamdynamiken zu sensibilisieren, damit A.) ein Blick für die damit
verbundenen Notwendigkeiten geschaffen wird und B.) die Teammitglieder bestimmte
Dinge, Verhaltensweisen und Dynamiken adäquat verstehen, einordnen und
darauf teamorientiert reagieren können.
zur
gezielten Um_Gestaltung von Gruppensituationen: Gruppen und Teams
werden nicht nur durch sich selbst beeinflusst, sondern auch durch den Kontext,
die Situation und die Situationsdynamik. Ein Teil unserer Übungen setzt
an diesem Punkt an und gestaltet
die Situation so um, dass neue Erlebnisse und Verhaltensweisen möglich
werden. Das Team kann sich so entweder neu und anders erleben und entwickelt
sich darüber weiter, oder die veränderte Erfahrung dient als Ausgangspunkt
für die Erarbeitung eines veränderten Umgangs - macht dieses Thema
erarbeit- und diskutierbar.
für
das gezielte Training von Teamkompetenzen: Gruppendynamische Übungen
setzen auf Erleben und "Erleben wirkt
nachhaltig", d.h. Worte statt Taten (Erleben) bewirken eine geringere
Verarbeitungs- und Behaltenstiefe (das erlernte "Kopfwissen" muss
mühsam nachgelernt und immer wieder aktiviert werden um zu wirken) als
Verfahren, die Körper, Kopf, Herz, Bauch und Hand ansprechen. Eigenes
Tun, ganzheitliche Evidenzerlebnisse bleiben haften, führen zu emotionalen
Antworten und umsetzbaren Transferverhalten
für ein erlebnisorientiertes Training der Teamkommonikation: Gruppendynamische
Übungen bieten die Möglichkeit Kommunikationssituationen, Kommunikationsprobleme
und Schwierigkeiten im Informationsaustausch von Teams sichtbar, diskutierbar,
bearbeitbar und verbesserbar zu machen, sowie direkt im Workshop den positiven
Effekt neuen Kommunikationsverhaltens erleben zu können.
welche Übungen setzen wir ein
Wir sind nicht auf einzelne Übungen fixiert, je nach Teamsituation,
Zielstellung und Kontext wählen wir die Übungen so aus, dass es
den Teilnehmern möglich wird sich darauf ein zu lassen und die entsprechenden
Lern- und Entwicklungsschritte mitzugehen.
Die oben gezeigten Bilder sind exemplarische Beispiele, da wir nicht zu allen
Übungen, die wir einsetzen auch Aufnahmen haben, bitten wir Sie dies
dementsprechend als einen kleinen visuellen Ausschnitt aus unserem Angebot
an gruppendynamischen Aufgaben zu verstehen.
Information
Ausführliche Information zu unseren gruppendynamischen
Ansätzen
per email
anfrage@mto-consulting.de
Referenten
Je nach Moderation, Zielstellung
und Teilnehmergruppe.
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