Consulting
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Worum geht es?
Um Orientierung, Know-how, darum, Dinge ins Rollen zu bringen, mit den
richtigen Blickwinkeln an eine Sache heranzugehen... |
Veränderung von
Mensch, Team, Organisation
_ Wir analysieren Frage- und Problemstellungen, die sich auf Einzelpersonen,
Teams,
Arbeitsgruppen,
Regeln, Prozesse, Abläufe beziehen
_ Auf dieser Grundlage erarbeiten wir Veränderungskonzepte und Designs
von Change Prozessen,
_ die wir mit unseren Kunden gemeinsam umsetzen und realisieren
Überzeugungsprozesse,
Überzeugungsmanagement
_
systematische Analyse
_ Planung
_ Gestaltung und
_ Realisierung von Uberzeugungsprozessen bei Kunden, Mitarbeitern und Führungskräften
_ sowie
deren Wirkungskontrolle und Evaluation.
Fehlverhalten - Problemverhalten - Normverhalten - Leistungsverhalten
_ Wir bearbeiten problematisches Mitarbeiter- und Teamverhalten,
_ analysieren die Ursachen, Einflußfaktoren und Randbedingungen,
_ erarbeiten Umsetzungsstrategien, ein wirksames Treatment, Workshops und
Seminare,
_ die unsere Kunden, die Geschäftsführung, Personalleitung, die
Führungskräfte unterstützen.
_ Wir bieten Möglichkeiten Fehl- und Problemverhalten wirksam in den
Griff zu bekommen.
_ Leistungssteigerungen, Leistungsförderungen und die Verbesserung des
Leistungsverhaltens
_ sind weitere Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit
Personalentwicklungsprozesse, Bedarf, Konzeption, Realisation und Bewertung
_
Neben den oben thematisierten Verhaltensaspekten, bieten wir ganz allgemein
Beratung
_ zur Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen
_ sowie inhaltliche Konzeption, Realisation und Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen.
_ Wir beraten im Bereich der strategischen Ausrichtung der Personalentwicklung,
_ bei der Analyse von Bedarfen,
_ der Systematisierung, Standardisierung und Optimierung
von PE-Prozessen,
_ und der Qualitätssicherung
im Bereich Konzeption, Realisation und Bewertung von Ergebnissen.
_ analysieren die Ursachen, Einflußfaktoren und Randbedingungen,
Team und Teamentwicklung
_ Das Verhalten von Einzelpersonen in Teams,
_ der Aufbau und die Begleitung von funktionierenden Teams,
_ das Management und die Führung problematischer Teams,
_ die Verbesserung, der Zielorientierung, Zusammenarbeit und Kommunikation
_ sowie die Konzeption, Realisierung, Umsetzung systematischer Teamentwicklung,
_ begleiten wir auch durch unsere Consultingtätigkeit.
Innovation - Ideenfindung
_ Analysen und Vorarbeiten für Innovationsprozesse
_ Analysen und Beratung bei Veränderungen im Innovationsmanagement /
F+E / Vorschlagswesen
_ Workshops für die Themen Produktinnovation, Brandung, Namensfindung,
Marketinginnovation
_ Auftragsforschung und Auftragsentwicklung für ausgewählte Themenstellungen
Organisationsentwicklung
_
systematische Analyse
_ Planung
_ Gestaltung und
_ Realisierung von Veränderungsprozessen sowie deren
_ Wirkungskontrolle und Evaluation.
Mitarbeiterbefragungen und Analysen
_
Konzeption von Mitarbeiterbefragungen auf Grundlage vorheriger Analysen
_ Interviews und Gruppenbefragungen
_ Erstellung von Fragebögen (Papier + Stift, email, intra- oder internetbasiert)
_ Erfassung der relevanten Daten + Aussagen
_ Auswertung der Ergebnisse
_ Erstellung von Ergebnisberichten, Präsentationen und Materialien für
Folgeprozesse
Evaluation und Bewertung
_ Planung, Konzeption und Durchführung von Evaluations- und Bewertungsverfahren
_ Unterlagen- und Konzeptanalysen
_ System- und Prozessevaluation / Bewertung
_ Erstellung von Evaluationsgutachten
_ Insbesondere für die Themenbereiche Personal / Personalentwicklung
/ Weiterbildung
_ sowie Innovation / Service- / Kundenorientierung / Mitarbeiterführung
und Unternehmenskultur
Information
Gerne stellen wir Ihnen
unsere Ansätze, Vorgehensweisen persönlich vor.
E-Mail
anfrage@mto-consulting.de
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